第336章 大V计划

第336章 大V计划 (第2/2页)

这些不同行业里的名人，的确可以给微博带来更多的流量，就如同任平生所提出的大概念一般，这就是微博应该挖掘的金矿。
　　
　　任平生看着众人的表情，继续深入阐述他对大计划的认识。
　　
　　“对于加的用户，我们要在各个方面给予有区别的服务。要建立专门的服务队伍，随时听取和反馈他们的需求，要在算法程序上放大他们的声音，将他们的观点推送到用户更容易发现的地方，这样才能招徕更多的名人明星，利用他们天然的影响力来为我们服务，为我们吸引和留住更多的用户。”
　　
　　从头到尾，一直没怎么说话的张一铭这时眼前一亮，主动开口道：
　　
　　“我们可以研发一个算法程序，对不同层级的用户推送不同的内容，也可以根据p用户的类别，把他们的微博推送到更有可能对他们感兴趣的用户面前。”
　　
　　任平生心想，这不就是日后大火大热的“每日头条”的产品逻辑吗，看来张一铭心中早有想法了。不过这个算法程序用在微博上也不错，任平生需要的就是这个效果。
　　
　　任平生满意地朝张一铭点点头，认可道：
　　
　　“这个想法很好，你可以继续往这个方向去做。”
　　
　　汪兴等人还没有察觉张一铭这个提议中具备的颠覆性意义，他们知道张一铭是个技术狂人，喜欢沉溺在自己的程序中，对外界人和事都没兴趣，他们都没有注意张一铭得到任平生肯定后，眼睛后透露出的神采奕奕的表情。
　　
　　汪兴提出自己的意见道：
　　
　　“大的服务团队，需要扩编客服团队，可能这个数量还不低。”
　　
　　任平生点点头道：
　　
　　“没问题，该招人就招人，不过我们要把服务大的客服单独出来，要统一培训和强化技巧，要打造成一个金牌团队。”
　　
　　汪兴面露难色道：
　　
　　“我们的团队都是以技术和产品为主，缺乏这方面的管理人才。”
　　
　　任平生觉得汪兴的话也有道理，这种媒体公关方面的人才，的确是微博公司的短板，而且这事不专业的人来做，效果会打很大的折扣。
　　
　　不过任平生并不担心，他旗下的企业很多，他的人脉关系也很丰富，要从外面找这样一个人才，并不是难事。
　　
　　所以他摆摆手道：
　　
　　“这个你不用担心，我会搞定的。”
　　
　　听到任平生会亲自出马，汪兴这才点头表示没有疑问。
　　
　　“除了做好算法和客服工作外，我们还要在产品上进一步强化设计，突出大的独特优势。”
　　
　　在讲述完大计划的基本理念和操作手段后，任平生并没有停歇，谈兴十足地继续道。
　　
　　他索性继续讲起细节，把自己心目中微博应该实现的功能一一表述出来。
　　
　　“自古以来，用服饰外观来区分不同的社会阶层，是最直观见效的办法。在古代，平民只能穿油麻、葛、毛及棉花等纤维材料织成的布衣，贵族才有资格用丝帛作衣服红色、紫色、黄色等颜色被视为贵色，只有帝王将相的衣着可以使用像白色、黑色等颜色被视为贱色，是平民、仆役的专用色。”
　　
　　任平生的说法生动又形象，众多高管听得连连点头，汪兴尤为认真，他一边听着，一边还动笔在笔记本记下来。
　　
　　“为了体现微博用户之间的不同层级，强化突出大的特殊地位和影响力，我们要为大推出一个专属的身份标记，这个标记可以用一个字母来表示，可以设计在用户头像下方。让人一目了然，一看就知道这是个大，是个有分量的人物。”
　　
　　高管中，有人打趣道：
　　
　　“任总，这第一个大应该给你吧，你现在分量肯定是全最足的。”
　　
　　任平生哈哈一笑，没有被这种公然的拍马屁行为所迷惑，他继续讲下去：
　　
　　“在大用户里面，我们还可以做更多的区分如果是影视明星，可以用红来表示如果是名人和意见领袖，可以用橙来表示如果是政府机构和媒体部门，我们可以用蓝来表示然后再针对用户的不同性质，量身定做方案。”
　　
　　“对于普通的用户，我们要鼓励他们进行实名认证，经过实名认证的用户可以得到一个比低一级，但却比未认证用户拥有更多权益的标志，这个标志我们可以用一个红星来区别。”
　　
　　任平生这一套说下来，把设计细节都讲得很清楚明白，让汪兴这些资深的创业者和产品人都觉得很有价值，大家一致表态，要尽快把这些元素落实道产品上。
　　
　　但任平生还没有说完，他还有一个点子。
　　
　　“大之间，我们也要鼓励他们发表原创内容，让他们替微博经营好自己的粉丝。我们可以给大列个影响力排行榜，就像游的武力排行榜一般，每年都举办一场微博大的年会，把排行榜前十名的大请到现场，用最大的排场、最高的曝光度捧他们。”
　　
　　“我们要营造的，就是人人仰慕大，人人关注大、人人争当大的气氛。”
　　
　　这话一出，微博高管们个个都被勾起了兴趣，他们纷纷参与进来，讨论和发表自己的想法。
　　
　　人是社会型的动物，在每个群体里都离不开攀比现象，现在任平生为微博大打造了一个排行榜，并且给了这个排行榜很高的含金量，这个榜单一旦推出，肯定会吸引很多名人明星加入微博，微博的大计划肯定会一炮打响的。
　　
　　待众人的讨论告一段落后，任平生看着汪兴，微笑道：
　　
　　“我给汪总一个小目标，希望你能在年内把微博用户的数量翻一倍。实现一亿用户，怎么样？”
　　
　　汪兴黑框眼镜后的目光端凝不动，他很认真地思考了10分钟，这才微微点头道：
　　
　　“没问题。”
　　
　　除了任平生和汪兴，在场所有人都露出又惊又喜的神情。
　　
　　惊讶的是，老板们给微博订下了这么高的目标，一亿用户看上去似乎很遥远，很不可思议，但又充满了诱惑力。
　　
　　喜悦的是，微博的领导者雄心勃勃，充满了斗志与攻击性，这在互联行业是获胜的必备品质而且他的确是个卓越的创业者，在不久前就带领一家创办近一年的公司登陆了资本市场。
　　
　　在这样的老板领导下，或许微博真的可以实现这个看似不可能的人物。
　　
　　联想到自己即将参与这场具有重要意义的产品研发过程，所有人都被调动起了积极性和使命感。
　　
　　看着下属一脸兴奋地参与讨论的表现，任平生十分满意，也十分开心。
　　
　　参与微博的研发，不仅仅是为了让这家公司发展得更好，更多也是任平生自身的一种特别喜好。
　　
　　再没有比亲自创业，将一家公司培育成长壮大，最后前往纳斯达克上市更有趣的事了。
　　
　　任平生真的很喜欢这个创业的过程。
　　
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