第一百零二章 面试考验

第一百零二章 面试考验 (第2/2页)

微生翠翠带有执行长威严的双眼，加上筑基期的实力，镇压全场，让签约公司不敢偷工减料，拖延完工时程！
　　
　　除此之外，订购和订制的餐饮机台，也陆续送到现场，配合装潢施工进度安装进去，如此速度，微生翠翠自己内心也是颇为惊奇，她从没看过开一间店这么快的，许多店家光是招募人手与训练就花几个月，更遑论店面施工进度了。
　　
　　她曾看过有些吹毛求疵的店家，光是要开幕一家新店，就筹划半年之久！
　　
　　比起他人旷日废时的准备，微生翠翠反倒认为姬九算这种开店方式挺新颖的，尤其是主打新奇快餐餐饮，未来还会配合设备继续推出新的餐点，例如季节担担面、时尚蒸笼等，开店的方式便该有如此速度，否则实在太容易垫高成本了。
　　
　　回到饭店中，姬九算已经面试到第五十七名，稍稍的口干舌燥。
　　
　　“妳叫温杏桃，餐饮经验丰富？“姬九算问道。
　　
　　“是，之前在几间连锁快餐店待过，熟悉所有流程！“温杏桃答道。
　　
　　“既然如此，那对牛鸡猪羊鱼虾的保存与处理，都很清楚？“姬九算继续问。
　　
　　“是的，这些全要冷冻，尤其是已经解冻过的鱼虾不能再冰回去，味道会有重大差异！“温杏桃挺胸说道，双眼炯炯有神，好似一只鹰隼在寻找猎物一般，从容又自信。
　　
　　“很好，那最后一个问题，妳为什么不想待在之前的快餐店？“姬九算心中差不多已有定案。
　　
　　“前途，看完你们的文案简介后，直觉这是我人生最应该把握住的机会。“温杏桃说完后，又抿抿嘴继续说：“不少店家都已非创始期，较优的位置都被人占据在上方了，即便我把自己的能力发挥到极限，永远都会被老一辈的压个一头，另外有些餐饮连锁店升迁管道非常复杂，要达到的标准很多，甚至把亲戚等家族人士都先摆在上位，让有能力者几乎没机会往上，虽然说也看过升迁管道非常畅通的，但是勾心斗角部分没管理好，让人不喜欢公司内部的气息，斗争应该摆在外头，实际的能力与表现才应该是升迁的重点。“
　　
　　“很好，三日后报到，届时我们会一起熟悉餐馆内的所有器材与制式出餐流程，依据你们的表现来决定谁是代理店长与副店。“姬九算收起温杏桃的文件，放在夹子内说道。
　　
　　“是！！“温杏桃这次真感觉，这新公司来对了！
　　
　　不久，又来了一位男性。
　　
　　“司金汉，没有餐饮经验，想要兼职，请问你认为自己多久能习惯面对客人？“姬九算问，这位是个大学生，来兼差的。
　　
　　“能来面试这份差事，我认为半天足矣。“司金汉回。
　　
　　“很好，有信心，那现在去饭店前台试着进行服务一次给我看看。“姬九算已经跟饭店说好，他付钱，请柜台人员协助面试进行。
　　
　　“现在!?“司金汉讶异，难道这面试官的背景是一个超级大老板？
　　
　　姬九算其实就是要造成此种错觉，否则凭刚创始的无名小店，如何能招揽到实力尚可的员工？
　　
　　“是，现在。“姬九算用肯定的语气说道。