第441章 丢什么人，劳动分工不同

第441章 丢什么人，劳动分工不同 (第2/2页)

平均一个摊位二十块左右，当然有高有低的，最少的也赚了十块钱。
　　
　　“不愧是大嫂！点石成金手。”
　　
　　一天赚十块，一个月三百块！比工资高多了去了！一个摊子能养活至少三个人！
　　
　　这还不算甜点这些东西是批发价给的，本来也有利润的，两头赚啊。
　　
　　左眼就决定了把库房里剩下的车都改装了，免得放着吃灰。
　　
　　徐亚洲现在是喜运来建筑公司的人，当然为那边考虑，建筑队那边进了很多新人，有些技术人员转成骨干和领导，很多在这方面没有技术的，都可以吸到这来。
　　
　　虽然这个工作看着不行，不好看，但赚得太多了。
　　
　　总之一天十块轻松赚，一个月就三百，远超他们的工资。
　　
　　而且也不累啊，设计人还支了个棚子，人就坐在棚子里买点货，比建筑队舒服多了，而且人自由，只要赚到足够的钱，可以选择不上班，只是人停车不能停，人请假，到店里交接一下货物就行了。
　　
　　开这种铺子多省心，也不用你进货，每天早上直接推到店里有人帮你弄得好好，茶叶蛋都是煮好的，茶水甚至直接用暖水瓶装好了，炉子就给热一下水，并不是用炉子烧开水，这样炉子可以小开火，不需要一直换炭火。
　　
　　先从喜宴的人招，那肯定是招不够五十人的，他们在这里呆着有集体荣耀感，很多都安于现状不愿意走。
　　
　　另外水平稍微高些的，都被重用了，更不可能走人。
　　
　　只能在建筑队招了。
　　
　　徐亚洲是个直接的人：“大嫂开的新店，喜洋洋茶水铺子我们试过了，很赚钱，活不累，去那边五十块，等于你们涨了五块钱一个月，另外，假也多些。想去的报名。”
　　
　　这茶水铺子钱全程现在直管，因为暂时需要盘各种细节账，钱全程是内行。
　　
　　钱全程就让人在建筑队贴了喜宴内部转工作岗位的通知。
　　
　　要求一，不能是建筑队技术骨干，建筑队需要他们，后期可能更快的提干，暂时不能转岗。
　　
　　二，军功优先，建筑队立功在其次。
　　
　　三、嘴皮子利落优先。
　　
　　四，这是大嫂新年的工作计划，已经实施了一段时间，效果非常的好。
　　
　　很多人早就想离开喜运来建筑公司，毕竟工资低，工作累，工作脏，最重要的是他们就跟小娘养似的。
　　
　　“早听说了今年我们能转岗，没想到大嫂这速度，才三月份就开始了。”
　　
　　“听说了吗，这铺子很赚钱不说，休息日还多，雨雪天气都是休息，看天吃饭，最重要这属于不可抗力的休息，工资可不少一分，我一寻思，这冬天还能上班吗？”
　　
　　建筑队缺技术人才，并不缺力工，先前一年干了小一年还在干力工的，就直接过来七十多人，甚至暂时车不够数量也没关系，让面包车送一个木头摊位在固定地方练摊。