第一百二十六章 721船长裂变模式

第一百二十六章 721船长裂变模式 (第2/2页)

而且新舰的造舰项目也只能全部搁置，这会不会影响您的721船长裂变计划？”
　　
　　【匠师】的三个基础能力：博闻强记、百炼巧手、全知之钥（精神图书馆中只有相关专业对他们开放，但要比博物学家的知识更专精）。
　　
　　即使他还达不到二阶，工作效率也出类拔萃。
　　
　　“辛苦了，把造新舰的计划放一放，按照原计划优先改造旧船吧。
　　
　　721裂变模式培养人的速度比造船更慢，我们临时还等得起。
　　
　　不过，你也要像船长们一样开始培养新人了，奖励同样不会少。”
　　
　　拜伦临时没有条件建立什么海盗学院，于是便创造了721传帮带模式，准备拿来打造自己的私掠舰队。
　　
　　主要内容很简单：
　　
　　“招最穷最狠的人当海盗，时刻保证他们饿不死又富不起来的状态，维持最强的战斗力。
　　
　　挑选其中最富有才干的人才，培养成为新的海盗船长，丢到大海上去‘剩者为王’。
　　
　　其中只要老船长们培养出一位超凡者，新人就有资格提出申请，成为一艘都铎型混帆船的新船长。
　　
　　并且老船长也可以从中大大受益。
　　
　　最终让先锋领航贸易公司下的私掠舰队实力快速膨胀。”
　　
　　7、2、1三个数字，代表着每制造出一条海盗船，先锋领航殖民公司会持有70％的股权，海盗船长个人出资购买20％的股权。
　　
　　当老船长带出来的新船长可以独当一面之后，老船长继续享受新海盗船长收益的10％作为分红，有效期三年。
　　
　　新船长再带出更新的船长，老船长还可以再享受一部分
　　
　　按照这种模式，殖民公司和船长共同出资，就解决了在船长裂变中资金的问题。
　　
　　新船长也不会因为资源和装备的问题而延迟晋升，他只需要想着如何成为超凡者，再把海盗船经营好就可以了。
　　
　　这种收入模式几乎没有上限，赚的要远比自己单干更多。
　　
　　保证了老船长热衷于不断培养新船长，带出的徒弟或者徒孙越多，将整个盘子做大，赚的也会更多。
　　
　　这是一个双向约束的方式，轻松解决了船长和各种超凡人才短缺的问题。
　　
　　两点加起来，超凡者老船长既要对自身海盗船的业绩负责，也要对徒弟负责，同时还拿着海盗船的股份。
　　
　　出门劫掠就相当于给自己创业，干的越好，赚的越多。
　　
　　“一个完善的机制定好了，就再也不用为业绩发愁，各海盗船的船长要比我这个海盗团长还要上心。
　　
　　人的欲望自然就会推动着越来越多的利益和人滚滚向前，越滚越大。
　　
　　而我，站在这个金字塔顶尖的‘一号船长’，毫无疑问会吃到最多的红利！”
　　
　　当然，拜伦为这个计划提供的配套支持还有很多。
　　
　　比如，他之前一直拿属于个人财产的【血酿】长期补贴船员不可能继续持续。
　　
　　如今选择转变模式，先动用公共储蓄，用成本价从他自己手里进货，再对船员设置功勋标准。
　　
　　只要满足标准，就有购买相应资源的权力
　　
　　这些内容全都以【海盗十诫】附录的形式固化下来，包括拜伦在内，谁也不能违背。
　　
　　牢牢的利益共同体，让所有船员都成为上级船长的【锚】，而所有船员都是拜伦的【锚】。
　　
　　将源源不断的利益和超凡力量向着顶端输送。
　　
　　别人可能不清楚，但大陆上那些【王号】们却知道，这其实已经是【王权铁律】的体制雏形。
　　
　　终有一日，私掠舰队的规模越大，拜伦的实力就会越强！
　　
　　“现在岛上的人口还是太少。220平方公里的大泰曼岛上，就算是住几万纯农业人口都完全装得下。
　　
　　加上对外劫掠的海盗，这个数字翻一番都没问题。
　　
　　人力资源已经成了领地快速发展的掣肘。”
　　
　　拜伦看向西方土著所在的夜空：
　　
　　“就看枪炮长怀恩多特这一趟回去老家，能不能给我带来惊喜了。”